Avokati i punësimit argumenton se rasti mund të çojë që atletët elitë të fitojnë statusin e 'punonjësit' dhe të drejta pasuese
Rezultati i çështjes së afërt gjyqësore që përfshin sprinterin e pistës Jess Varnish mund të ketë implikime më të gjera për atletët e tjerë të sportit në Mbretërinë e Bashkuar, sipas një eksperti të ligjit të punësimit.
Varnish po padit Sportin e Mbretërisë së Bashkuar dhe British Cycling mbi akuzat për diskriminim dhe një seancë dëgjimore paraprake në Tribunalin e Punësimit të Mançesterit do të fillojë më 10 dhjetor.
Ajo seancë do të vendosë nëse Varnish ishte i vetëpunësuar apo punonjës i UK Sport si një atlet që merr fonde nga organi qeveritar. Nëse gjykata vendos që Varnish ishte një punonjës, seancat e mëtejshme do të zhvillohen në 2019.
Sam Minshall, bashkëpunëtor në grupin e biznesit sportiv në filmin Lewis Silkin, argumenton se një vendim në favor të Varnish mund të lejojë atletët e tjerë të ndjekin pretendime të ngjashme dhe gjithashtu të detyrojë organet qeverisëse të njohin atletët si punonjës.
Punonjës ose i vetëpunësuar
"Në sportet olimpike, shumë atletë marrin para nga Sporti në Mbretërinë e Bashkuar, nga financimi i granteve, përmes tarifave të paraqitjes dhe fitimeve të çmimeve," tha Minshall. "Shumë duhet t'i plotësojnë ato të ardhura me punë "normale" ditore.
‘Seanca paraprake – e dëgjuar publikisht – do të përcaktojë se cilat nga pretendimet e Varnish, nëse ka, gjykata e punësimit ka juridiksion për të dëgjuar. Avokatët e Varnish do të përpiqen të vërtetojnë se ajo ishte një punonjëse e British Cycling dhe/ose UK Sport, pasi statusi i punësimit jep gamën më të gjerë të mbrojtjeve për individët.'.
Nëse gjykata e refuzon këtë pretendim, atëherë çështja do të përfundojë në mënyrë efektive përpara se të fillojë, me pretendimin për diskriminim në varësi të faktit nëse Varnish është në punë siç përcaktohet nga Ligji i Barazisë.
"Përfundimisht, nëse Varnish vendos statusin e saj si punonjëse ose punëtore në Tribunal, mund të sigurojë shkëndijen e nevojshme për atletët e tjerë për të ndjekur pretendime të ngjashme," tha Minshall. “Mund të shkaktojë gjithashtu një pranim nga Sporti në Mbretërinë e Bashkuar dhe organet drejtuese që ata financojnë që atletët të jenë punonjës, duke çuar në një ndryshim të përgjithshëm në trajtimin e atletëve në ato sporte të financuara.”.
Gëzimi i statusit të punonjësit potencialisht do të kishte pasoja të gjera për të drejtat e sportistëve, përtej vetëm të drejtave të gjykatës. Të drejtat ligjore si paga minimale ose pushimet e paguara mund të bëhen konsiderata për organet qeverisëse.
"Megjithatë, është e rëndësishme të theksohet se ky është vetëm një rast. Rastet e punësimit janë shumë specifike për faktet”, shtoi Minshall. '[Dhe] si mendim i fundit, atletët nuk duhet ta shohin statusin e punësimit si graalin e shenjtë.
'Ndërsa punonjësve u ofrohet mbrojtje shumë më e madhe sipas ligjit sesa të vetëpunësuarve, aftësia për të ndjekur të drejtën tuaj në një gjykatë nuk është aspak pa dhimbje.
‘Edhe nëse një atlet është i suksesshëm në gjykatë, nuk ka asnjë garanci për rikthim; Kompensimi financiar nuk ka gjasa të kompensojë në mënyrë adekuate dikë karriera e të cilit zakonisht ka një jetëgjatësi të shkurtër.'.
